Akay Plastik İş Başvuru Formu
Akay Plastik İş Başvurusu yaparak Akay Plastik’nin ailesine katılabilirsiniz. Aynı zamanda Akay Plastik iş ilanlarına bakabilir dilediğiniz ilana iş başvurusu yapabilirsiniz.
Personel alımlarımızda, AKAY PLASTİK kurum kültürüne ve pozisyona özel yetkinliklere sahip en uygun adayı Şirketimize kazandırmayı hedefleriz.
Şirketimize yapılan tüm başvurular AKAY PLASTİK veritabanına kaydedilir. Açık pozisyonlar için bu veri tabanından gerekli niteliklere uyan adaylardan bir havuz oluşturulur ve işe alım süreci başlatılır.
İşe alım sürecimizde bütün adaylarımız, temel yetkinliklerimiz olan; müşteri odaklılık, işini sahiplenme, yenilikçilik, ilişki geliştirme, kendini tanıma ve geliştirme yetkinlikleri ile değerlendirilir. Kurum kültürü ve değerlerimize uygunluk, dikkate aldığımız en önemli kriterlerdir.
İşe alım uzmanlarımız adaylarla pozisyonun ilgili yöneticilerinin de katıldığı en az iki görüşme yapar. Adayların ilk görüşmelerinde ; Liderlik, iletişim becerileri, analitik düşünce, takım çalışmasına yatkınlık vb. yetkinlikler karar verme aşamasında önemli rol oynar.
Seçme ve yerleştirme sürecinde, olumlu bulunan adaylar için referans araştırması yapılır. Bu süreçleri olumlu olarak tamamlayan adaylara işe alım ekibimiz tarafından iş teklifi yapılır.
ORYANTASYON
Aramıza katılan çalışma arkadaşlarımızın kurum kültürüne ve işe adaptasyonunun hızlı bir şekilde sağlanması amacıyla Oryantasyon uygulamamız vardır. Bu sayede işe yeni başlayan çalışma arkadaşlarımız genel işleyiş, iş akışı, iş bölümü, idari işler ve genel ihtiyaçlar hakkındaki bilgilere hızlı bir şekilde ulaşabilirler.
KARİYER MERDİVENİ
AKAY PLASTİK’de Kariyer Performans Değerlendirme sonuçlarına göre yapılır.
PERFORMANS DEĞERLENDİRME YÖNETİMİ
AKAY PLASTİK Performans Değerlendirme Yönetimi , çalışanlarımızın başarılı iş sonuçlarını, kurum kültürü ve değerlerine uygun davranışlarını ve yüksek performanslarını ortaya çıkarmayı amaçlayan bir süreçtir. Bu süreçte çalışanlarımızı 6 ayda bir olmak kaydıyla yılda iki defa değerlendirmeye alırız. Bunların ilki Hedef Belirlemedir..Bu değerlendirmede çalışanın,Sahiplenme duygusu,İş disiplini,iletişim becerileri ve görev tanımı içerisindeki performansı dikkate alınır.Çalışan, belirlenen hedeflere gösterdiği dikkat ve özen sonucunda, İkinci kez Performans Değerlendirme raporuna tabi tutulur.Hedef Belirleme ve Performans değerlendirme raporuna göre başarılı olan arkadaşlarımız ilk KARİYER MERDİVENİ adımını atarlar.
KIYAFET YÖNETİMİ
AKAY PLASTİK Kurum Kültürü gereği Çalışanlarımız,Profesyonelliğe uygun şekilde şık ve rahat giyim tarzını seçebilirler.
Bir yanıt bırakın