Deloitte Personel Alım Süreci Nasıl İşliyor?
Deloitte, dünyanın önde gelen iş danışmanlık şirketlerinden biridir. Şirkette çalışmak isteyenler için Deloitte personel alım süreci oldukça titiz bir şekilde yürütülmektedir.
İlk aşamada, iş başvurusu yapmak isteyen adayların Deloitte kariyer sitesinden başvuru yapması gerekmektedir. Başvuru formunu dolduran adayların başvuruları incelenir ve uygun görülenler için online bir test uygulanır.
Testi başarıyla geçen adaylar, Deloitte yetkilileriyle mülakata çağrılır. Mülakatta adayların genel yetenekleri, kişilik özellikleri ve iş tecrübeleri değerlendirilir. Ardından, başarılı olan adaylar, arka plan kontrolleri ve referans kontrolü gibi aşamalardan geçerek iş teklifi alabilirler.
| Not: | Deloitte personel alım sürecinde, şirketin kültürüne ve değerlerine uygun adaylar tercih edilmektedir. Bu nedenle, kişilik özellikleri ve uyum da önemli bir rol oynamaktadır. |
Deloitte Personel Alım Süreci Nasıl İşliyor?
Deloitte, dünya genelinde faaliyet gösteren ve şirketlere uzman danışmanlık hizmetleri sunan bir firma olarak, Türkiye’de de büyümeye devam ediyor. Birçok iş sahasında çalışacak personel alımı yapmaktadır. Deloitte personel alım süreci oldukça titiz ve uzun bir süreçtir.
İlk olarak, Deloitte internet sitesi üzerinden açık pozisyonlar için başvuru kabul etmektedir. Eğer açık bir pozisyona uygun görülen adayın başvurusu değerlendirilirse, Deloitte insan kaynakları departmanı tarafından kişisel olarak davet edilirler.
| Süreç | Açıklama |
|---|---|
| 1. Mülakat | Başvuruda bulunan aday ilk olarak mülakata çağrılır. Genellikle İnsan Kaynakları ve ilgili departman yetkilisi tarafından gerçekleştirilir. |
| 2. Yetenek Değerlendirme Merkezi | Çalışma tarzı, problem çözme becerisi, grup çalışması becerisi gibi özellikler adaylar için ölçülür. |
| 3. Karar | Yetenek Değerlendirme Merkezi’nin sonucuna göre pozisyona uygun aday seçilir. Bu adaya iş teklifi yapılır. |
Yetenek değerlendirme merkezi (YDM) olarak bilinen bir merkezde adayların beceri, potansiyel, yönetim becerileri gibi pek çok özellikleri ve davranışları değerlendirilir. YDM’ de çözümlenmesi gereken iş senaryoları ve grup çalışmaları gibi durumlarla karşılaşılır. Bu sürecin sonunda, adayların görevlendirme yapılacakları pozisyona veya departmana uygun olup olmadığına karar verilir.
Deloitte personel alım sürecinde, adayların yeteneklerini ve becerilerini değerlendirmek için çeşitli adımlar atılmaktadır. Bu nedenle, başvuru yapanların yeterliliklerini ve becerilerini doğru bir şekilde göstermeleri gerekir.
Deloitte İş İlanları Hangi Pozisyonlar İçin Aranıyor?
Deloitte, dünyanın önde gelen profesyonel hizmetler şirketlerinden biridir. Yenilikçi yaklaşımı ve üstün müşteri memnuniyeti ile tanınır. Deloitte iş ilanları, geniş bir yelpazede pozisyonlar için açıktır. İş arayanlar, şirketteki farklı kariyer olanaklarını araştırabilirler.
Deloitte iş ilanları, bağımsızlık, entegrite ve özveri ilkelerine dayanarak yürütülür. Çalışanları için eşit fırsatlar sağlanır ve şirket kültürünün bir parçası olarak çeşitliliğe önem verilir.
- Finansal Danışmanlık
- Vergi Danışmanlığı
- Risk Danışmanlığı
- İş Danışmanlığı
| Pozisyon Adı | Açıklama |
|---|---|
| Finansal Danışmanlık Uzmanı | Finansal raporlama ve analiz konusunda uzmanlık gerektiren pozisyon. |
| Vergi Danışmanlığı Müdürü | Geniş bir müşteri portföyüne vergi danışmanlığı hizmetleri sunmak için liderlik yapacak pozisyon. |
| Risk Danışmanlığı Kıdemli Yöneticisi | Şirket içi risk yönetimi sistemlerini yürütmek ve müşterilere risk yönetimi konusunda danışmanlık hizmetleri sunmak için liderlik yapacak pozisyon. |
| İş Danışmanlığı Kıdemli Yöneticisi | Şirket danışmanlığı, iş stratejisi ve uygulaması konularında liderlik yapacak pozisyon. |
Deloitte iş ilanları, farklı seviyelerde farklı pozisyonlar için açıktır. Üniversite öğrencileri, yeni mezunlar, genç profesyoneller ve tecrübeli profesyoneller için değişen seviyelerde iş ilanları mevcuttur. Çalışanlar, kariyerlerinde yükselme fırsatlarına sahip olduğu için şirkette uzun vadeli kariyerlerine yatırım yapabilirler.
Deloitte Çalışanlarına Sunulan Sosyal Haklar Ve Olanaklar Nelerdir?
Deloitte, dünyanın önde gelen danışmanlık şirketlerinden biri olarak çalışanlarının mutluluğunu önemsiyor. Şirket, çalışanlarına sunduğu çeşitli sosyal haklar ve olanaklar ile çalışanlarına maksimum fayda sağlamayı hedefliyor.
Bu sosyal haklar arasında sağlık sigortası, yemek ve servis imkanı, tatil günleri, eğitim ve gelişim fırsatları gibi birçok avantaj yer alıyor. Şirket, çalışanlarının sağlıklı bir yaşam sürdürmesi için de çeşitli sağlık programları sunuyor.
Ayrıca, Deloitte çalışanlarına esnek çalışma saatleri sunarak iş-yaşam dengesini korumalarını sağlıyor. Tatil günleri ve yıllık izin imkanları da çalışanların moral ve motivasyonunu arttırıyor.
| Sosyal Haklar | Olanaklar |
|---|---|
| Sağlık sigortası | Eğitim ve gelişim fırsatları |
| Maaş artışı ve primler | Esnek çalışma saatleri |
| Yemek ve servis imkanı | Tatil günleri ve yıllık izin |
Deloitte’ın çalışanlarına sunduğu sosyal haklar ve olanaklar, şirkette çalışanların mutluluğunu sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda şirketin başarısına da katkı sağlıyor. Şirketin çalışanlarına yönelik bu yaklaşımı, iş hayatının kalitesini yükseltiyor ve çalışanların verimliliğini arttırıyor.
Açık Pozisyonlar
| Pozisyon | Lokasyon |
|---|---|
| Yeni Mezun İşe Alım 2023 | İstanbul (Avr.) İstanbul (Asya) Adana Ankara Bursa İzmir |
| Actuary Consultant (Junior & Senior) | İstanbul(Avr.) Beşiktaş |
| Ofis Görevlisi | Ankara |
| Ofis Görevlisi Engelli Adaylar İçindir | Ankara |
| Departman Asistanı | İstanbul(Avr.) Sarıyer |
| Banking Processes Senior Auditor | İstanbul (Avr.) |
| Tax Senior – Global Employer Services | İstanbul(Avr.) İstanbul(Asya |
Bir yanıt bırakın