ING Bank İş Başvuru Formu ve İş İlanları 2024

ING Bank İş Başvurusu

ING Bank Firma Hakkında Genel Bilgiler

ING Bank, Hollanda menşeli bir bankadır. 1762 yılında kurulan banka, Türkiye’de de faaliyet göstermektedir. Banka, müşterilerine bireysel ve kurumsal bankacılık hizmetleri sunmaktadır.

ING Bank, uluslararası alanda 40’tan fazla ülkede faaliyet gösteren güçlü bir banka grubudur. Müşterilere kredi, mevduat, ödeme sistemleri, yatırım, sigorta gibi finansal hizmetler sunmaktadır. Banka, yenilikçi dijital teknolojileri de kullanarak müşterilerine kolay, hızlı ve güvenli hizmetler sunmaktadır.

ING Bank Türkiye, 1984 yılında faaliyete başlamıştır. Türkiye’de 300’den fazla şube ve 10 binden fazla çalışanıyla hizmet vermektedir. Banka, bireysel ve kurumsal müşterilerine geniş bir ürün ve hizmet yelpazesi sunmaktadır. Müşteri memnuniyetini ön planda tutan ING Bank, kaliteli hizmet anlayışıyla sektörde önemli bir konuma sahiptir.

ING Bank, müşterilerine geniş bir ATM ve şube ağıyla hizmet sunmaktadır. Ayrıca ING Mobil uygulaması ile bankacılık işlemlerini kolayca gerçekleştirmek mümkündür. Müşterilerine farklı bankacılık çözümleri ve avantajlar sunan banka, sürdürülebilirlik konusunda da önemli adımlar atmaktadır.

ING Bank, şeffaf yönetim anlayışı ve güçlü sermaye yapısı ile sektörde öne çıkmaktadır. Sürekli gelişim ilkesiyle hareket eden banka, müşteri ihtiyaçlarını en iyi şekilde karşılamayı hedeflemektedir. Finansal gücünü, müşteri odaklılıkla birleştirerek başarılı bir performansa sahiptir.

ING Bank Personel Alımı Süreci

ING Bank personel alımı süreci

ING Bank, personel alımı sürecini çeşitli adımlarla gerçekleştirmektedir. Genellikle şu adımları takip eder:

1. İlan yayını: Banka, personel alımı için ilanlarını farklı platformlarda (İnternet siteleri, kariyer siteleri, iş ilanları sayfaları vb.) yayınlamaktadır. İlana başvurmak isteyen adaylar, ilgili ilanı inceleyip başvuru yaparlar.

2. Başvuru değerlendirme: Banka, yapılan başvuruları değerlendirir ve başvuranların özgeçmişlerini inceler. Niteliklere uygun adaylar, bir sonraki adıma geçerler.

3. Ön eleme: Banka, değerlendirme sonucunda uygun bulduğu adayları bir ön eleme aşamasına tabi tutar. Bu aşamada adaylar, yetkinliklerine, deneyimlerine ve eğitim düzeylerine dair mülakatlara katılırlar.

4. Mülakatlar: Ön eleme aşamasını geçen adaylar, bir veya daha fazla mülakata tabi tutulurlar. Mülakatların amacı, adayların kişisel ve teknik yetkinliklerini ölçmek, iletişim becerilerini değerlendirmek ve gelecekteki rolüne uygunluğunu test etmektir. Mülakatlar genellikle İK yetkilileri ve ilgili bölüm yöneticileri tarafından gerçekleştirilir.

5. Sözleşme teklifi: Mülakat sürecini başarıyla tamamlayan ve uygun bulunan adaya, sözleşme teklifi yapılır. Sözleşme teklifini kabul eden aday, banka bünyesinde çalışmaya başlar.

Bu süreç, ING Bank personel alımı için genel bir yol haritasıdır. Ancak her iş ilanı ve pozisyon için süreç farklılık gösterebilir. Bankanın ihtiyaçlarına göre bazı ek adımlar veya değerlendirme testleri de uygulanabilir.

ING Bank Kariyer Fırsatları ve Çalışma Kültürü

ING Bank, kariyer fırsatları ve çalışma kültürü açısından oldukça ilgi çekici bir bankadır. Banka, dünya çapında faaliyet göstermekte ve birçok farklı ülkede şubeleri bulunmaktadır. Türkiye’de de uzun yıllardır faaliyet gösteren ING Bank, müşterilerine yenilikçi ürün ve hizmetler sunmaktadır.

ING Bank, çalışanlarına kariyer gelişimi ve yükselme fırsatları sunan bir işverendir. Banka, personellerin yeteneklerini keşfetmelerine ve potansiyellerini geliştirmelerine olanak sağlayan bir çalışma ortamı sunar. Çalışanların yeteneklerine göre projeler ve görevler verilir ve çalışanların sürekli olarak kendilerini geliştirmelerine imkan tanınır. Ayrıca, bankanın içindeki eğitim programları ve mentorluk programları da kariyer gelişimine katkı sağlar.

ING Bank, çalışanlarının katılımını teşvik eden bir çalışma kültürüne sahiptir. Çalışanların fikirlerine ve önerilerine değer verilir ve onların da bankanın karar süreçlerine dahil olmaları sağlanır. Banka, çalışanlarının motivasyonunu yüksek tutmayı hedefler ve çalışanların işlerini severek yapmalarını sağlayan bir çalışma ortamı sunar.

Ayrıca, ING Bank, çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında da öncüdür. Banka, çalışanlarının cinsiyet, yaş, etnik köken, cinsel yönelim gibi farklılıklara saygı gösterir ve herkesin eşit fırsatlara sahip olmasını sağlar.

ING Bank, çalışanlarına geniş sosyal ve ekonomik imkanlar sunar. Bankanın çalışma saatleri esnek olabilir ve home office gibi çalışma modelleri uygulanabilir. Ayrıca, bankanın sunduğu yan haklar da oldukça avantajlıdır.

Sonuç olarak, ING Bank, çalışanlarına kariyer fırsatları, gelişim imkanları ve motivasyonu yüksek bir çalışma ortamı sunan bir bankadır. Çalışanlarının fikirlerine değer veren, çeşitliliği destekleyen ve sosyal imkanları olan bir şirket olarak tanınır.

ING Bank İnsan Kaynakları Stratejileri

ING Bank insan kaynakları stratejileri, şirketin insan kaynakları alanında başarılı olması ve çalışanların potansiyellerini en üst düzeyde kullanmasını hedefleyen bir dizi plan ve politikadan oluşmaktadır. Aşağıda, ING Bank’ın insan kaynakları stratejilerinden bazılarını açıklamaktayız:

1. Yetenek Yönetimi: ING Bank, yetenekli kişileri işe alma, yeteneklerini geliştirme ve yönetme konusunda stratejik bir yaklaşım benimsemektedir. Şirket, istihdam ettiği kişilerin yeteneklerini belirlemek ve onlara uygun kariyer fırsatları sunmak için yetenek yönetimi süreçlerini kullanır.

2. Eğitim ve Gelişim: ING Bank, çalışanlarının yeteneklerini ve becerilerini sürekli olarak geliştirmelerini teşvik eder. Şirket, çalışanlara eğitim programları ve kariyer gelişim fırsatları sunarak, onların potansiyellerini ortaya çıkarmalarına yardımcı olur.

3. Performans Yönetimi: ING Bank, çalışanların performanslarını izler ve değerlendirir. Performans yönetimi süreci, çalışanların hedeflerini belirlemesine, geri bildirim almasına ve performanslarını sürekli olarak iyileştirmesine olanak tanır.

4. Çalışan Katılımı: ING Bank, çalışanların şirket politika ve kararlarına katılımını teşvik eder. Çalışanların fikirlerini paylaşmalarını, kendilerini ifade etmelerini ve şirketin hedeflerine aktif olarak katkıda bulunmalarını sağlayan bir ortam yaratır.

5. Çalışan Sağlığı ve Mutluluğu: ING Bank, çalışanların sağlığını ve refahını önemsemektedir. Şirket, çalışanlara sağlık hizmetleri, esnek çalışma saatleri ve iş-yaşam dengesini destekleyen politikalar sunar. Ayrıca, çalışanların motivasyonunu artırmak için sosyal etkinlikler ve ödül programları düzenler.

6. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: ING Bank, farklılıkları kucaklayan bir çalışma ortamı yaratmayı hedefler. Şirket, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik ederek her çalışanın fikirlerinin ve deneyimlerinin değerli olduğunu vurgular.

ING Bank’ın insan kaynakları stratejileri, şirketin işe alım, yetenek yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, çalışan katılımı, çalışan sağlığı ve mutluluğu, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi alanlarda başarılı olmasını sağlar. Bu stratejiler, şirketin insan kaynaklarından en iyi şekilde yararlanmasını ve çalışan memnuniyetini artırmasını amaçlamaktadır.

ING Bank Sosyal Hak ve Olanaklar

ING Bank, sosyal hak ve olanaklar konusunda çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılamak ve onlara destek sağlamak amacıyla çeşitli imkanlar sunmaktadır.

İşe alım sürecinde adaylara eşit fırsatlar sunulur ve ayrımcılık yapılması engellenir. Çalışanlar arasında her türlü ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası benimsenir.

Çalışanların eğitim ve gelişimine büyük önem verilir. Sektördeki gelişmeleri takip edebilmeleri için çeşitli eğitim imkanları sunulur. Bu imkanlar arasında sınıf içi eğitimler, online eğitimler, seminerler, konferanslar ve mentorluk programları yer alır.

İş sağlığı ve güvenliği konusunda önlem alınır. Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında bulunmaları sağlanır. İş sağlığı ve güvenliği birimleri tarafından düzenli kontroller ve eğitimler gerçekleştirilir.

Çalışanların sosyal hayata aktif şekilde katılabilmesi için çeşitli etkinlikler düzenlenir. Bunlar arasında takım sporları turnuvaları, piknikler, kültürel etkinliklere katılım gibi aktiviteler yer alır.

ING Bank, çalışanların kişisel ve profesyonel yaşamlarını dengede tutabilmeleri için esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanları sağlar. Ayrıca kreş imkanı sunarak çalışanların çocuklarıyla ilgilenmelerine destek olur.

Çalışanların motivasyonunu artırmak amacıyla performansa dayalı ödüllendirme sistemi uygulanır. Başarıları takdir edilir ve teşvik edilir.

ING Bank, çalışanların sosyal haklarını korumak için güçlü bir sendikayla anlaşmalıdır ve toplu iş sözleşmesine uygun hareket eder.

Bu sosyal hak ve olanaklar, ING Bank’ın çalışanlarına daha iyi bir işyeri ortamı sağlamak ve onları desteklemek için sunduğu bazı imkanlardır. Bunlar çalışanların sağlık, gelişim, motivasyon ve çalışma hayatı dengesine odaklanmayı amaçlar.

ING Bank İş Başvurusu Nasıl Yapılır?

ING Bank iş başvurusu için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz:

1. ING Bank’ın resmi internet sitesine gidin.
2. Ana sayfada “Kariyer” veya “İş İlanları” gibi bir bölüm bulunur. Bu bölüme tıklayın.
3. İş ilanı listesini görebileceğiniz bir sayfa açılacaktır. Bu listeden başvurmak istediğiniz ilanı seçin.
4. İlan detaylarını inceleyin ve sağlanan başvuru formunu doldurun. Başvuruyu tamamlamak için genellikle özgeçmiş ve kariyer bilgilerinizi de eklemeniz istenir.
5. İlan detaylarında belirtilen son başvuru tarihine kadar başvurunuzu tamamlayın.
6. Başvurunuzun alındığına dair bir onay alacaksınız. İş görüşmesi veya testlere çağrılmanız durumunda yetkililer tarafından size iletişim sağlanacaktır.

Eğer iş başvurusu yapmak için interneti kullanmak istemiyorsanız, ING Bank şubelerinden de başvuru yapabilme imkanı bulunmaktadır. İlgili şubeye giderek tekrar başvuruda bulunabilirsiniz.

Açık Pozisyonlara Başvurmak İçin Lütfen TIKLAYINIZ.

11 yorum

  1. Kısaca Özgeçmişim ; Mehmet ve Meryem oğlu 33010082254 TcNolu 12.03.1983 Doğ.Balıkesir ili Sındırgı ilçesi Camicedid Mah.Nüf.Kayt. İskender Deniz Lise Mez. Türkçe Matemetik Bölümü,Bekar-okur yazar 1.70 boy 70 kğ olup,Bilgisayar işletmeni,Özel Güvenlik( silahlı) belgesi,Sivil Savunma Serfk,Yangın Müdahale işçisi ( pratikten),Beden işçisi ( pratikten),Hasta Kabul Kayıt Görevli Belgesi,Kalorifer Ateşçi Belgesi,vb sertifika ve belgelere sahibim.Bankanız bünyesinde ve şubelerinizde Güvenlik Görevlisi ( silahlı) olarak görev almak isterim.Başarılarda yükselmek hedefimizdir,Saygı ve şükranlarımızla gereğinizi arz ederiz. Email kullanmamaktayım tel numaralarım tercihdir: 05437387034-05449580282

  2. Merhabalar;
    Uludağ üniversitesi 2013 işletme mezunuyum. Ihtiyaç dahilinde bankanızin Elazığ subelerinden birinde banko asistanı veya servis görevlisi olarak sizinle çalışmak istemekteyim. B2 seviyesinde ıngilizce ve iyi derecede bilgisayar kullanım sertifikam bulunmaktadir.

  3. merhaba ben aydında ikamet ediyorum silahlı özel güvenlik kimlik kartı sahibiyim B ehliyetim var 24 yasında 1.79 boy 70 kilo aydın merkez ve mugla merkez de olabilir acil iş arıyorum saygılar ılgınıze tesekkur ederim
    0506 985 35 75 0553 264 40 09

  4. Ordu Üniversitesi Yerel Yönetimler Programından 2014 yılında mezun oldum. Ordu’da yaşıyorum. Bankanızda uygun bir pozisyonda çalışmayı talep ediyorum.İlginize teşekkür ederim.
    0535 032 2827

  5. YILLARDIR HASTANELER VE FABRİKALARDA TEMİZLİK İŞLERİ YAPTIM BU İŞTE TECRÜBELİYİM BANKANIZDA HER TÜRLÜ TEMİZLİK ÇAY İŞLERINI ÇOK İYİ GÜZEL ŞEKİLDE YAPARIM ŞUAN BOŞTAYIM HEMEN BAŞLAYA BİLİRİM

  6. Slm ankarada ikamet ediyorum kamu kurumlarında ve bankalarda aktif olarak çalıştım şubem kapandı işsiz kaldım Temizlik büro elemanı çaycı şoförlük güvenlik görevlisi olarak sizinle çalışmaktan onur duyarım
    Cv atabilirim

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*