İnci Akü İş Başvurusu

1984 yılında Cevdet İnci tarafından kurulan İnci Akü Sanayi A.Ş., ilk OEM bağlantısını 1984’de kurmuştur. Bundan sonra hızlı şekilde gelişmiş olup 1985’e gelindiğinde Avusturyalı Dr. Leopard Jungfer Baren ile Know-How anlaşması gerçekleştirilmiştir.

Tudor marka aküleri 1993 senesinde üretilmeye başlanmıştır. Her araca özel seçimler sunmakta olup, Türkiye’nin birçok yerinde hizmetleri bulunmaktadır. Yolculukların performansını arttıran firma, Brand Finance sonuçları kapsamında Türkiye’nin En Değerli Markaları 2020’ye göre en değerli akü markası seçilmiştir.

2015 senesinde akü sektöründe hizmet veren Japon GS Yuasa ile ortaklık kurmuştur. Başarılı yatırımlar ile büyümesini her yıl desteklemektedir.

Personel Alımı

Personel alımı, personelin mevcut veya önceden çalışan bir unsurdan oluşmuş bir takım arasında uygun ve yetkin kişiyi bulmak ve işe almak için stratejik bir arayıştır. İnci Akü, özellikle işin tanımı, çalışan tipi ve konumu, içerik gereksinimleri gibi işe alma için çoklu kriterleri göz önünde bulundurarak, öncelik verilen bir personel alım süreci yoğunlaşmıştır.

Personel alımı süreci öncelikle yüzeysel görüşmelerden, sonra daha derin görüşmelerle ve sonra yazılı testlerle ve aramalarla şekillendirilir. Personelin özgeçmiş arşivi oluşturulur ve olası adayların CV ve başvuruları incelenir. Sonra mülakata alınacak pozisyonlar belirlenir ve mülakatlar başlatılır. Gerekli tüm yazılı testler tamamlanır. Adaylar ilerleme seviyesine göre güçlü ve zayıf yönleriyle değerlendirilir. Son olarak final adayının seçilmesinden ve işe alınmasından sorumlu kişinin karar vermesi gerekir.

Prosesin her görüşmesinde ve adımında, şirketin amaçlarının ve hareketlerinin temel olarak geleceği için seçtiği ve temel özellikleri olduğu önemini vermek önemlidir. Personel alımı sürecinin tamamı şirketin eticilik ilkeleriyle ve mevcut hakları korumak için kalıcı bir temele sahip olmalıdır.

İş Başvurusu Nasıl Yapılır?

Çalışmak istediğiniz işin, işverenin veya stajyerin arayanlar için özel olarak hazırlanmış web sitesine, CV’nizi veya başvuru formunu göndermek size yardımcı olacaktır.

Bir kez web sitesine giriş yaptıysanız, bir özgeçmiş oluşturmalısınız. Özgeçmişinize eğitim gördüğünüz okullarla, çalıştığınız deneyimleri, aldığınız sertifikaları ve diğer denklikleri ekleyebilirsiniz. Gösterdiğiniz yönelimden ve özgeçmişinizdeki kullandığınız kelimelerden sizi daha iyi anlamaya çalışacaklardı.

Sonra, başvuru formunu tamamlamak için birkaç dakika ayırmanız gerekecektir. Formu doldururken, doldurduğunuz bilgilerin doğruluğundan emin olun, çünkü bu başvurunuzun kabul edilip edilmeyeceğini etkileyebilir. Daha sonra, başvuru formunu isteyen yetkiliye gönderin ve çözümü bekleyin.

Başvurunun değerlendsimine başladıktan sonra, işverenin sizden kaynak araştırması, sahip olmak istediği becerileri aramak, kaynaklarınızla görüşmeler yapmak ve/veya bir deneme sınavı istemek gibi birkaç test uygulaması yapma hakkı vardır.

İş başvurularının kabul edilme durumuna ya da istemle gönderdiklerinin dönüşüne göre, ne zaman en iyisi konusunda bir karar vermeniz gerektiğini bilmeniz gerekir. Bu süreçte uyumlu olmak sizin için faydalı olacaktır.

Çalışanlar İçin Sunulan Sosyal Haklar Ve İmkanlar Nelerdir?

1. Sağlık sigortası: Çalışanların sağlık sigortası faydalarının olmasını teşvik etmek çok önemlidir. Bu faydalar sosyal sigorta desteği, ücretli izinler ve sağlık planlarının içermesi gereken geniş bir aralıkta sunulmalıdır.

2. Entellektüel Ekonomi: Sosyal faydalar, bilgi profesyonellerinin başarılı olmasını teşvik etmek için sürekli öğrenme, yetiştirme ve pozitif ödüllendirme amacıyla sunulur.

3. Sosyal çalışma: Sosyal çalışma, sosyal ve ekonomik hakların eşit dağıtılmasını amaçlayan özel bir kategori sunar. Bu çalışanlar çözüm odaklı çalışmaya odaklanır, özellikle partnerlerin ve sivil toplum kuruluşlarının katılımı ile karşılıklı karşılıklılık temelli geliştirme projelerinde çalışmaktadır.

4. Periodik aranmalar: Şirketlerin çalışanlarının sağlık durumlarını kontrol etmeleri ve sağlık profesyonelleriyle konuşmalarını sağlamak için aranmalara katılmasını teşvik etmelidir.

5. Eğitim fırsatları: Proofesyonel kariyerleri geliştirmek ve personalin verimliliğini arttırmak için çalışanları desteklemek için kurumların çalışanları için eğitim programları gibi kaynaklar sunması önemlidir.

6. İşe özel güvenlik önlemleri: Şirketler, çalışan güvenliği amacıyla çalışanlarının güvenliğini tevazu ve önlemlerini almalıdır. Kuralların ve prosedürlerin son derece iyi olması gerekir.

7. İletişim: Standart kunutu mekanizmalarının yanı sıra birbirleriyle iyi iletişim kurmalarına olanak sağlayacak özel irtibat metotları da sunulmalıdır. Dijital destek sistemleri gibi paylaşım ağları ve mesajlaşma programlarını özendirmek önemlidir.

8. Sosyal etkinlikler: Sosyalleşmeyi teşvik etmek için sosyal etkinlikler düzenlemeleri çok önemlidir. Çalışanların aralarındaki ilişkileri güçlendirmelerini, ekip çalışmalarında destek almalarını ve haftada bir veya iki kez organize olmalarını sağlayabilir.

Açık Pozisyonlar İçin Lütfen TIKLAYINIZ.