Tepe Akfen TAV Grubu İş Başvurusu

Tepe Akfen TAV Grubu Firma Hakkında Genel Bilgiler

Tepe Akfen TAV Grubu, Türkiye merkezli bir holding şirketidir. Şirket, inşaat, enerji, yatırım, taşımacılık ve turizm sektörlerinde faaliyet göstermektedir. Tepe Akfen TAV Grubu’nun ortakları arasında Tepe İnşaat, Akfen Holding ve TAV Havalimanları bulunmaktadır.

Tepe Akfen TAV Grubu’nun faaliyet gösterdiği alanlar arasında, havalimanı işletmeciliği, enerji üretimi, altyapı projeleri (yol, köprü, tünel vb.), turizm yatırımları ve gayrimenkul geliştirme yer almaktadır. Şirket, Türkiye’nin yanı sıra yurt dışında da birçok proje yürütmektedir.

TAV Havalimanları, şirketin en önemli iştiraklerinden biridir. TAV Havalimanları, dünyanın önde gelen havalimanı işletmecilerinden biri olarak bilinmektedir ve dünya genelinde birçok ülkede havalimanı işletmeciliği yapmaktadır. Tepe Akfen TAV Grubu, sürdürülebilirlik ve çevre dostu uygulamalar konusunda da önemli adımlar atmaktadır.

Tepe Akfen TAV Grubu, güçlü bir finansal yapıya sahip olması ve tecrübeli bir yönetim kadrosuyla faaliyetlerini sürdürmektedir. Şirket, yenilikçi ve sürdürülebilir projeleriyle sektöründe önde gelen bir konumda yer almaktadır.

Tepe Akfen TAV Grubu Personel Alımı Süreci

Tepe Akfen TAV Grubu, personel alım süreci için belirli bir süreci takip eder. İşte genel olarak açıklanan adımlar:

1. İlan ve Başvuru: Tepe Akfen TAV Grubu, açık pozisyonları ilan eder ve adaylara başvuru yapma fırsatı verir. Adaylar, şirketin resmi web sitesi üzerinden veya diğer iş ilanları platformları aracılığıyla başvuruda bulunabilirler.

2. Ön Değerlendirme: Başvuruları alan insan kaynakları ekipleri, adayların özgeçmişlerini gözden geçirir ve uygun görülen adayları ön elemeye tabi tutar. Bu aşamada genellikle telefon görüşmeleri veya online mülakatlar yapılarak adayların yetenekleri ve deneyimleri değerlendirilir.

3. Yüz Yüze Mülakat: Ön eleme sürecini başarıyla geçen adaylar, yüz yüze mülakata çağrılır. Bu mülakatta genellikle işin gerektirdiği teknik bilgi ve yeteneklerin yanı sıra adayın kişilik özellikleri ve uyum potansiyeli de değerlendirilir.

4. Referans Kontrolü: Önceki iş deneyimleri ve referansları incelenerek adayın daha önceki performansı hakkında bilgi edinilir.

5. Teklif ve İşe Alım: Başvuran adaylar arasından en uygun olanlar belirlendikten sonra, teklif sunularak işe alım süreci tamamlanır.

Tepe Akfen TAV Grubu, personel alım sürecinde adil ve objektif bir değerlendirme süreci benimser ve işe yeni alınan çalışanların başarılı olmaları için gerekli destek ve eğitimleri sağlar.

Tepe Akfen TAV Grubu Kariyer Fırsatları ve Çalışma Kültürü

Tepe Akfen TAV Grubu, havacılık, enerji ve inşaat sektörlerinde faaliyet gösteren bir holding şirketidir. Şirket, dünya genelinde birçok farklı konumda iş imkanı sunmaktadır. Tepe Akfen TAV Grubu, çalışanlarına eşit fırsatlar sunmakta ve çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmektedir.

Şirketin çalışma kültürü, işbirliğine dayalı, yenilikçi ve insan odaklıdır. Çalışanların gelişimlerine ve kariyer hedeflerine destek olmak amacıyla çeşitli eğitim ve gelişim programları düzenlenmektedir. Ayrıca şirket, çalışanların iş-yaşam dengesini sağlamaları için çeşitli destekler sunmaktadır.

Tepe Akfen TAV Grubu, hedeflerine ulaşmak için yaratıcı ve motive bir çalışma ortamı yaratmaktadır. Çalışanların fikirlerine değer verilir ve katkıları takdir edilir. Şirket, sürdürülebilirlik ve toplumsal sorumluluk ilkelerine bağlı olarak hareket etmekte ve çalışanlara da bu konularda farkındalık oluşturma imkanı sunmaktadır.

Tepe Akfen TAV Grubu’nda kariyer yapmak isteyenler için çeşitli pozisyonlarda iş imkanları bulunmaktadır. Şirket, yetenekli ve motive çalışanları bünyesine katmak ve onların gelişimlerini desteklemek için çeşitli kariyer fırsatları sunmaktadır. Ayrıca staj programları ve genç profesyonel programları aracılığıyla yeni mezunlara iş deneyimi kazanma fırsatı sunulmaktadır.

Tepe Akfen TAV Grubu İnsan Kaynakları Stratejileri

Tepe Akfen TAV Grubu’nun insan kaynakları stratejileri, şirketin hedeflerini destekleyen, çalışanların gelişimini ve memnuniyetini öncelikli olarak ele alan bir yaklaşıma dayanmaktadır. İşte şirketin insan kaynakları stratejileri:

1. Yetenek Yönetimi ve Gelişim Programları: Tepe Akfen TAV Grubu, çalışanlarının potansiyellerini keşfetmelerini ve geliştirmelerini teşvik eden bir yetenek yönetimi ve gelişim programı uygular. Bu programlar sayesinde çalışanların kariyerlerini ilerletmeleri ve şirket içinde yeni fırsatlar keşfetmelerine yardımcı olunur.

2. Performans Yönetimi: Şirket, çalışanların performansını belirlemek ve değerlendirmek için objektif ve adil bir performans yönetim sistemi kurar. Bu sistem, çalışanların başarılarını tanıyarak ödüllendirilmesini ve gelişim alanlarının belirlenerek desteklenmesini hedefler.

3. Çalışan Katılımı ve İletişim: Tepe Akfen TAV Grubu, şeffaf bir iletişim kültürünü teşvik eder ve çalışanların görüşlerini paylaşmalarını, fikirlerini ifade etmelerini ve önerilerde bulunmalarını teşvik eder. Çalışanların şirketin stratejilerine ve hedeflerine katkıda bulunmaları önemsenir.

4. Çalışanların İyi Olma ve İyi Sağlama Programları: Şirket, çalışanların sağlık, mutluluk ve refahlarını desteklemek amacıyla çeşitli sağlık, wellness ve sosyal faaliyetler düzenler. Ayrıca çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarına imkan tanıyan esnek çalışma modelleri uygulanır.

5. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Tepe Akfen TAV Grubu, işgücünde çeşitliliği teşvik eder ve kapsayıcı bir çalışma ortamını destekler. Şirket, farklı kültürlerden, cinsiyetlerden, yaş gruplarından ve yeteneklerden gelen çalışanların bir arada çalışmalarını sağlar ve farklı bakış açılarını değerlendirmeye alır.

Bu insan kaynakları stratejileri, Tepe Akfen TAV Grubu’nun başarılı bir çalışma ortamı ve yüksek performanslı bir iş gücü oluşturmasına ve sürdürmesine yardımcı olmaktadır.

Tepe Akfen TAV Grubu Sosyal Hak ve Olanaklar

Tepe Akfen TAV Grubu, çalışanlarına çeşitli sosyal hak ve olanaklar sunmaktadır. Bu olanaklardan bazıları şunlardır:

1. Sağlık sigortası: Çalışanlara sağlık sigortası olanakları sunulmaktadır. Bu sayede çalışanların sağlık giderleri büyük ölçüde karşılanmaktadır.

2. Yemek ve servis imkanları: Çalışanlar, şirket tarafından sunulan yemek ve servis imkanlarından yararlanabilmektedir.

3. Eğitim ve gelişim olanakları: Şirket, çalışanların kişisel ve profesyonel gelişimlerini desteklemek için çeşitli eğitim ve gelişim programları düzenlemektedir.

4. Esnek çalışma saatleri: Tepe Akfen TAV Grubu, çalışanlara esnek çalışma saatleri sunarak iş ve özel hayat dengesini korumalarını sağlamaktadır.

5. Sosyal etkinlikler: Şirket, çalışanların birlikte vakit geçirebilecekleri sosyal etkinlikler düzenlemektedir. Bu etkinlikler, çalışanların birbirleriyle iletişim kurmalarını ve takım ruhunu güçlendirmeyi amaçlamaktadır.

Bu sosyal hak ve olanaklar, Tepe Akfen TAV Grubu’nun çalışan memnuniyetini artırmak ve çalışanların işlerini daha verimli bir şekilde yapabilmelerini sağlamak amacıyla sunulmaktadır.

Tepe Akfen TAV Grubu İş Başvurusu Nasıl Yapılır?

Tepe Akfen TAV Grubu’na iş başvurusu yapmak istiyorsanız aşağıdaki adımları takip edebilirsiniz:

1. Tepe Akfen TAV Grubu’nun resmi websitesini ziyaret edin.
2. Websitesindeki “Kariyer” veya “İş Başvurusu” gibi bir bölümü bulun ve bu bölümü tıklayın.
3. Karşınıza çıkan formu doldurun. Bu form genellikle ad, soyad, iletişim bilgileri, eğitim bilgileri, iş deneyimi gibi bilgileri içerir.
4. Ayrıca başvuruda bulunmak istediğiniz pozisyonu ve neden TAV Grubu’nda çalışmak istediğinizi belirtin.
5. CV’nizi veya özgeçmişinizi de başvuruya ekleyin.
6. Başvurunuzu göndermeden önce tüm bilgileri kontrol edin ve eksiksiz olduğundan emin olun.
7. Başvurunuzu gönderdikten sonra TAV Grubu insan kaynakları departmanı sizinle iletişime geçecektir.

İyi şanslar!

Başvuru İçin Lütfen Tıklayınız.